研修制度TRAININGRECRUIT

品質の良いモノをつくるため、新庄・鈴木・柴田組が大切にしているのが「技術力」×「チームワーク」。
その相乗効果を高めるために必要なのは、集団の一人ひとりが同じ方向を向いて結束すること。誰もがチームの一員として活躍できるように、新庄・鈴木・柴田組では、充実の研修制度を取り入れています。

• 新入社員研修

  社会人としてのマナーや社内規定など生活の基本となることから、業務上必要な基礎知識や業界知識、社内システムなどを学んでいただきます。
  研修担当者がつき、悩みや困りごとも気軽に相談・質問しやすい環境づくりを心がけています！

  

• フォローアップ研修

  新入社員研修後、先輩と一緒に現場に出るようになりますが、その後も定期的にフォローアップ研修を実施しています。研修担当者から各自に現場での状況や悩み、意見などを聞かせてもらってディスカッションをしたり、同期との情報交換なども行います。

  

• 2～3年目研修2年目3年目

  入社からの自身の成長を振り返るとともに、さらなる成長を目指して今後の目標を設定、キャリアプランを考えます。

  

• 安全管理研修1〜5年目

  「品質の良い物を造る」という目標をもつ当社にとって大切な安全管理。チーム全員が安全を意識して業務に取り組めるように、定期的に安全管理に対する研修を実施しています。